IT業界の現状と人材不足への対策

IT業界のプログラマをはじめとする技術職は、人材不足が続いています。各企業は人材不足が続いている状況下でも、未経験者より経験者を優遇する傾向が強いのが実情でしょう。これは、各企業が即戦力のプログラマを求めていることが原因と言っても過言ではありません。しかし、人材不足が続いている状況の中では、即戦力となるプログラマの数も限られてしまいます。即戦力となるプログラマの取り合いに負けてしまった企業は、フリーランスに対して外注を始めるケースも珍しくありません。フリーランスのプログラマは高度な技術力を持っている人が多いので、すぐに結果が欲しいと考えている企業にとっては魅力的な人材です。

フリーランスのプログラマに仕事を外注するのはコストが高くなる場合も多いので、各企業は低コストで済ませるため、海外の安いフリーランスに仕事を外注することもあります。このように、フリーランスに頼り切ったビジネスを進めることも悪いわけではありません。ですが、これではプログラマの人材不足がいつまで経っても改善されない可能性が高いでしょう。そこで有効な手段として挙げられるのが、未経験者の採用と人材育成システムの構築です。未経験者でも優秀なプログラマになれるような人材育成システムを構築できれば、将来的には自社で優秀な人材を確保できます。自社で優秀な人材を育成すれば、フリーランスに仕事を外注するよりも低コストで済むというメリットもあるでしょう。